1. Attirer les jeunes praticiens : le refus de la charge employeur
Les jeunes médecins généralistes souhaitent consacrer 100 % de leur énergie au soin et préserver leur équilibre de vie. Devoir recruter, former, manager et remplacer une secrétaire salariée (congés, arrêts maladie, charges sociales) est aujourd'hui un frein rédhibitoire à l'installation en cabinet libéral ou communal.